DYREKTOR BIBLIOTEKI KULTURY W IŁOWEJ
OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO
Pracownik „Przystanku Turystycznego” Biblioteki Kultury w Iłowej
Wymagania niezbędne:
1. Obywatelstwo polskie;
2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. Wykształcenie minimum średnie;
5. Znajomość m.in. zagadnień z dziedziny turystyki, posiadanie wiedzy o Gminie Iłowa, jej historii i zabytkach;
6. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku;
Wymagania dodatkowe:
1. Umiejętność interpretowania przepisów wykorzystywanych na stanowisku pracy;
2. Samodzielność podczas rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji;
3. Znajomość obsługi urządzeń biurowych i programów biurowych: pakiet Office;
4. Obsługa komputerowych aplikacji biurowych, portali społecznościowych: Facebook, Instagram, poczty elektronicznej;
5. Obsługa kasy fiskalnej;
6. Dobre umiejętności organizacyjne, zarządzanie czasem, odporność na stres, wysoka kultura osobista, dyspozycyjność terminowość, odpowiedzialność;
Główne zadania na stanowisku:
1. Prowadzenie bazy obiektów i atrakcji turystycznych w gminie z podziałem na obiekty zabytkowe, przyrodnicze, kulturowe, rekreacyjne, gastronomiczne, noclegowe, trasy turystyczne, imprezy o charakterze co najmniej lokalnym i inne produkty turystyczne;
2. Udzielanie informacji na temat zabytków i atrakcji w Gminie Iłowa;
3. Sprzedaż materiałów informacyjnych, promocyjnych, gadżetów reklamowych;
4. Prowadzenie kompleksowej obsługi klienta w zakresie informacji turystycznej;
5. Doradzanie w wyborze optymalnych tras turystycznych, bazy noclegowej, gastronomicznej, sportowej, rekreacyjnej;
6. Oprowadzanie turystów po sali multimedialnej „Magia i wiedza”
Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
1. Praca na parterze i I piętrze w budynku piętrowym przy ul. Żagańskiej;
2. Praca przy monitorze ekranowym;
3. Praca głównie siedząca, ale wymagająca sprawności ruchowej, a także w terenie poza siedzibą w zmiennych warunkach atmosferycznych;
4. Praca w wymiarze: ½ etatu, w ramach 5 dniowego tygodnia pracy (w tym soboty i niedziele);
5. Praca na przedmiotowym stanowisku nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków w pracy.
Wymagane dokumenty:
1. Własnoręcznie podpisany list motywacyjny;
2. Własnoręcznie podpisane curriculum vitae (CV z przebiegiem nauki i pracy zawodowej);
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie w ust. 1 pkt 4;
4. Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach (w przypadku posiadania);
5. Wypełniony i własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – zgodnie z załącznikiem nr 3 do ogłoszonego naboru;
6. Własnoręcznie podpisane oświadczenia kandydata zgodnie z załącznikiem nr 1 do ogłoszonego naboru;
7. Własnoręcznie podpisane klauzule: zgody i informacyjna zgodnie z załącznikiem nr 2 do ogłoszonego naboru;
Miejsce i termin złożenia dokumentów:
Wymagane dokumenty należy składać w terminie do 29.04.2022 r. do godz. 14:00 w siedzibie Biblioteki Kultury w Iłowej, ul. Żagańska 15, w sekretariacie w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko pracownik Przystanku Turystycznego Biblioteki Kultury w Iłowej”, osobiście lub pocztą (liczy się data wpływu). Dokumenty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Dodatkowe informacje:
1. Brak własnoręcznego podpisu na wymaganych dokumentach, będzie uznany za brak spełnienia wymagań formalnych;
2. Złożone dokumenty będą sprawdzone pod względem kompletności i spełnienia wymagań określonych w powyższym ogłoszeniu;
3. Osoby, które spełniły wymagania formalne zostaną powiadomione o następnym etapie naboru telefonicznie, w związku z powyższym proszę o podanie numeru telefonu do kontaktu tylko i wyłącznie na potrzeby prowadzonej rekrutacji;
4. Z przeprowadzonego naboru zostanie sporządzony protokół;
5. Informacja o wynikach naboru zostanie ogłoszona na stronie internetowej Biblioteki Kultury w Iłowej;
6. Wybrany kandydat zobowiązany będzie do podjęcia pracy najpóźniej od 01.06.2022 roku z tym, że pierwsza umowa zawarta będzie na czas ściśle określony nie dłuższy niż 6 miesięcy;
7. Po rozstrzygniętym naborze dokumenty kandydata wyłonionego w trakcie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych.